苏州凯达路材股份有限公司：发展企业文化就是为了铸就非凡凝聚力

    企业文化的重要性表现在方方面面，这一点苏州凯达路材股份有限公司很重视企业文化的营造，形成了上下齐心的工作氛围，也是苏州凯达路材股份有限公司成功的秘诀所在。

    苏州凯达路材股份有限公司认为，文化是领导提倡、员工创造。2007年，苏州凯达路材股份有限公司构建了这一基本原则，发动员工积极参与，努力有所作为，苏州凯达路材股份有限公司向全体员工发起了企业文化理念征集活动，引起了苏州凯达路材股份有限公司员工们的热议，员工都积极参与其中，员工参与率达到了96%。

    在企业文化理念初稿形成之后，苏州凯达路材股份有限公司通过多种形式广泛征求员工意见，让不同部门不同职位的员工在会议上畅所欲言，此外，苏州凯达路材股份有限公司在企业内部网站设立“企业理念大家谈”栏目，为员工参与讨论提供平台，织企业文化理念专题讨论活动。

    除了以上的活动，苏州凯达路材股份有限公司还通过发放调查问卷等活动，苏州凯达路材股份有限公司总结出深厚的文化内涵，提炼形成了以“两个至上”为企业的核心价值观。苏州凯达路材股份有限公司制定了企业文化宣贯计划，开展“了弘扬亮剑精神、创建优秀企业”读书活动与企业文化征文活动，得到广大员工积极响应，收到了众多来自于员工的高质量的文章。苏州凯达路材股份有限公司用自主开发的企业文化培训课件对全体党员进行了企业基本理念培训，进一步提高了干部员工对企业基本理念的认同感。
   
    苏州凯达路材股份有限公司认为，企业文化推广要深入人心，自然离不开精彩的展示平台。

    苏州凯达路材股份有限公司成立了企业文化宣贯工作领导小组和宣贯工作办公室。有了组织基础，苏州凯达路材股份有限公司的企业文化的宣传推广平台建设也随之展开。在印发《企业文化理念手册》的同时，苏州凯达路材股份有限公司通过企业理念上网（局域网）、上屏（电子滚动屏）、上台（内部电视台）、上栏（宣传栏）、上报（企业内刊）、上墙（办公区、厂区墙面），不断扩大文化理念宣传的覆盖面。同时，苏州凯达路材股份有限公司还在企业网站上开设了多个栏目，播报企业文化故事、文化主题活动等，进一步丰富了企业文化宣贯载体，也进一步提高了员工的归属感。

    在开展主题教育活动过程中，苏州凯达路材股份有限公司全体员工结合自身工作实际，围绕“忧患、拼搏、创新”的核心理念和“敢想敢拼、善谋善为”的企业精神，展示了自己的所思所想、所感所悟。苏州凯达路材股份有限公司的公司上下员工相互学习、共同实践，充分彰显了善谋善为的企业精神，营造出了良好的企业文化氛围。

    从苏州凯达路材股份有限公司成功的企业文化的塑造，从苏州凯达路材股份有限公司企业文化的最初定型，中期推广到后期的巩固延伸，苏州凯达路材股份有限公司在企业文化建设中始终坚持以人为本的原则。苏州凯达路材股份有限公司让全体员工亲身参与企业文化建设的每一个环节，不断提高对企业文化的认同感和对企业的归属感。这既是苏州凯达路材股份有限公司企业文化建设的特色所在，也是企业文化建设取得累累硕果的原因所在，值得我们予以借鉴。