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| 发表于 2012-04-06 14:26:36 楼主 | |
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李娜在一家民营企业做文秘工作，该企业创业伊始，人力资源部特别强调增收节支，把节约纳入绩效考核的内容。对打印部提出的要求是：节约用纸，一张纸要正反两面用，非正式文件，一般不得用空白纸。 打印部照章办事。有一次，废纸用完了，李娜只好用空白纸打印，人力资源部经理一看用的不是废纸，脸色陡变，说：“为什么不用废纸打呀，打印室不是有明文规定，非正式文件要用废纸吗？” 李娜解释说：“废纸用完了。” 人力资源部经理似信非信：“每天打印那么多文件，我就不相信打印室没有一张废纸！” 又有几次没有废纸的时候，李娜不得不用空白纸打印必须要打印的东西。人力资源部经理不相信，亲自到打印室检查，翻箱倒柜，还真找出几张废纸。李娜很是尴尬，几乎掉下了泪。 在月末例行的会议上，人力资源部经理对打印室提出了尖锐批评，还扣了李娜当月的奖金。 从此以后，每到实在没有废纸可用的时候，李娜就非常着急。后来，有人指点：没废纸的时候，就把空白纸先打印一份其他文件，然后翻过来再打印。这样就永远有了用不完的废纸。从此，李娜再也没有挨过人力资源部经理的批评。 又到了月末例会，人力资源部经理对打印部的工作非常满意，提出表扬，还发了100元的节约奖。 [管理启示]本意是强调增收节支，奖励勤俭节约，但因为制度的不合理性，相反却惩罚了遵守制度的，奖励了浪费行为。这样的制度，不仅不会给企业带来好处，还会给企业带来无穷无尽的隐患。 制度是重要的，但任何一种制度都是人定的，在操作上都应有一定的弹性。物极必反，当它的执行者刻板到“无以复加”的时候，人力资源管理就成了表面文章。 |
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楼主热贴
个性签名：无
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| 发表于 2012-05-07 11:37:34 17楼 | |
| 无言中汗呆遥 | |
| 发表于 2012-05-07 10:26:45 16楼 | |
| 打工打印的飘过 | |
| 发表于 2012-04-08 22:12:24 15楼 | |
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制度不完善情况下 很多时候得靠良心啊 |
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| 发表于 2012-04-08 07:40:55 14楼 | |
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| 发表于 2012-04-06 16:19:06 13楼 | |
| 这样的人事，不垮才怪 | |
| 发表于 2012-04-06 15:59:14 12楼 | |
| 太恶心了，浪费吧，赔死他 | |
| 发表于 2012-04-06 15:58:51 11楼 | |
| 人事脑袋让驴踢了 | |
| 发表于 2012-04-06 15:58:23 10楼 | |
| 老百姓，他们怎么摆弄怎么是 | |
| 发表于 2012-04-06 15:56:06 9楼 | |
| 现在就真是没地方说理去 | |
| 发表于 2012-04-06 15:55:52 8楼 | |
| 真是有苦说不出啊 | |
| 发表于 2012-04-06 15:55:35 7楼 | |
| 就应该给丫浪费 | |
| 发表于 2012-04-06 15:55:05 6楼 | |
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制度是由天才制定的，是由蠢材执行的 |
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| 发表于 2012-04-06 15:54:33 5楼 | |
| 这样的人事，不垮才怪 | |
| 发表于 2012-04-06 15:54:17 4楼 | |
| 这个确实不能怪咱们屁民啊 | |
| 发表于 2012-04-06 15:53:59 3楼 | |
| 楼主骂的好，人力资源是不能战胜的 | |
| 发表于 2012-04-06 15:53:22 2楼 | |
| 这样的人力资源，就是没有大脑 | |
| 发表于 2012-04-06 14:27:54 1楼 | |
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