泛微OA办公系统怎样协助人力资源部进行工作？

1) 建立结构化的数据，实现员工信息的有序管理。通过单点的信息输入，实现信息的一次输入，多点共享。

2) 动态的绩效考核，实现对员工全方位的管理

3) 通过和外部网站的结合，实现用工需求，到外部网站信息发布，以及内部招聘管理的一体化的实现，简化了企业招聘需要的繁琐流程，并且有效建立起企业自己的人才储备库，实

现人才的积累。

4) 在泛微OA软件中，员工从培训的安排到培训完成后的评估和考核，通过工作流程的串连，实现了企业电子化的培训管理。

5) 通过对企业人力资源的统计，多角度的分析报表，实现企业对人力资源的全面了解和在此基础上的人力资源规划，为企业的发展提供动力

6) 实现企业工资福利等绩效的考核，满足企业薪酬调整的需求

7) 集成的考勤管理实现，和其他考勤设备的集成完善企业的考勤管理实现

8) 根据企业的组织结构，按照角色和部门模拟企业的结构。